Ihre Aufgaben
- Ansprechpartner für Beschäftigte und Führungskräfte in personalrelevanten Themen und Fragestellungen des operativen Tagesgeschäfts.
- Koordination und Abwicklung des Onboarding- und Offboarding-Prozesses.
- Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von Personal-Prozessen und übergreifenden Personal-Projekten.
- Erstellung und Verwaltung von personalrelevanten Dokumenten.
- Bearbeitung und Kontrolle der Zeitwirtschaft sowie Weiterentwicklung, Betreuung und Pflege der digitalen Personalakte.
- Unterstützung in den Bereichen Weiterbildungsmanagement, betriebliche Ausbildung, Kranken- und Gesundheitsmanagement, Koordination von Arbeitnehmerüberlassungen sowie Recruiting inklusive Bewerberadministration.
Ihre Qualifikation
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation z. B. als Personalfachkaufmann/-frau
- Zudem bringen Sie bereits erste Erfahrungen im Bereich Personalmanagement mit und verfügen über ein durchsetzungsstarkes, überzeugendes, verbindliches und souveränes Auftreten.
- Sie sind offen für Neues, bringen sich mit Ihren Ideen ein und entwickeln sich gerne weiter.
- Darüber hinaus zeichnet Sie besonders Ihre Zuverlässigkeit, Ihre Loyalität, Ihr Verantwortungsbewusstsein sowie Ihr lösungsorientiertes Handeln aus.
- Ein hohes Maß an Diskretion, Serviceorientierung und Teamfähigkeit runden Ihr Profil ab.
- Zudem sind Sie sicher im Umgang mit MS Word, Excel, PowerPoint und Outlook.
Ihre Chance
Wir bieten Ihnen einen anspruchsvollen und interessanten Arbeitsplatz, leistungsgerechte Entlohnung sowie die sozialen Leistungen eines mittelständischen Unternehmens.
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